入社後のギャップを極力少なくするために、テーマ別での説明会を実施。
「会社について」「業務について」「待遇について」など、
テーマを絞ることで深く当社を知っていただくことができます。
参加のしやすさを重視し、オンラインでの開催にも対応しています。
会社見学会は随時実施。
どんな質問にでもお答えするようにしています。

各部署から教育担当者を集めて「人材育成室」という組織を構成しています。
新入社員研修をはじめ、昇格時の階層別研修のサポートなど、社員の成長を支えています。
配属後に先輩社員が専属でついてくれる「エルダー制度」は新入社員からも好評です。
「誰一人取り残さない教育」をテーマに、全社員に平等に教育の機会を設けています。
人を育てる風土が根付いていることは、当社の自慢の一つです。
また、当社では人事評価制度が整備されており、人材育成と連動しています。
ステップアップするにつれて、「自分に求められる役割」も変わってきます。
自分自身に向き合うことが、技術面での成長だけでなく、
人としての成長にもつながっています。

各業種ごとの教育制度には仕事を知るのページからご確認ください。