採用活動時のセクシュアルハラスメント防止の取組みについて

当社では、採用活動の過程において生じ得る、求職者等に対するセクシュアルハラスメントの防止に取り組んでいます。
求職者等の皆さまが安心して就職活動ができるよう以下のとおりルールを定め、公平かつ公正な採用活動をおこなってまいります。

１．面談時間は求職者等に配慮し早朝や深夜を避け、従業員の業務時間に限定します。
２．面談場所は当社施設内（会議室、商談スペース等）及び公共の商業施設等、採用活動に適した場所を選び、不適当な飲食店や私的な空間での実施を禁止します。
３．求職者との連絡は人事担当部署が行うことを基本とし、人事担当部署以外の従業員が連絡をする場合、人事担当部署が認めた方法に限ります。個人的な勧誘は禁止します。

１．性的な内容の発言
性的な事実関係を尋ねること、性的な内容の情報を意図的に流布すること等
２．性的な行動
性的な関係を強要すること、必要なく身体に触ること、わいせつな図画を配布すること等

１．採用活動の中で、当社の役職員から迷惑行為・発言を受けられた場合は、下記窓口までご相談ください。
２．相談者の秘密は厳守され、相談の事実が選考の合否結果に影響することは一切ございません。

相談窓口　TEL:059-227-7171　(代表電話)
　　　　　コンプライアンス統括室/（メールアドレス：h.kamei@mietoyopet.co.jp）